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懿皇地产总经理白松朝:做有大爱的百年名企是
编辑:ag8亚洲只为非同凡响0   发布时间:2020-08-04 17:21

  11月25日,家住三门峡市渑池县的55岁老人刘晓文,收到了一条短信收款提醒,他的银行卡里又如期被打进了一笔特殊的工资。这笔工资,是他儿子所供职的洛阳懿皇房地产经纪有限公司(以下简称“懿皇地产”)按月发放的“孝亲工资”。

  11月25日,家住三门峡市渑池县的55岁老人刘晓文,收到了一条短信收款提醒,他的银行卡里又如期被打进了一笔特殊的工资。这笔工资,是他儿子所供职的洛阳懿皇房地产经纪有限公司(以下简称“懿皇地产”)按月发放的“孝亲工资”。

  给员工父母发“孝亲工资”,是懿皇地产的多年传统。从2010年至今,公司规模不断扩大,员工数量不断增加,每年要发出去的“孝亲工资”也从破万、破十万到突破百万。对于这项不菲的支出,在懿皇地产董事长白松朝眼中,就是一个字“值!”

  每周给父母打2次电线块钱;每季度给父母洗两次脚;每半年带父母检查身体一次;每年陪父母外出旅游一次……在懿皇地产总部办公大厅内,一面形象墙上粘贴的标语格外引人瞩目,这是白松朝为每名员工定下的年度“孝亲任务表”。

  “无论是每月给员工父母额外发放‘孝亲工资’,还是要求员工按规定完成年度‘孝亲任务’,都是我们践行公司孝亲文化的一种做法。”在懿皇地产任职的每一名员工,都有一段相同的回忆:新员工正式入职后,由董事长白松朝亲自上课,讲述孝亲故事,激发员工的孝亲文化意识。

  将孝亲文化看做是公司企业文化的“第一要素”,白松朝自有一番考虑:百善孝为先,引导员工孝敬父母、关爱老人,不仅能促进员工自身的道德素养,建立良好的家庭关系,同时能够提升员工对事业和团队的责任意识,增强员工归属感,有利于公司良性发展。

  “尤其是我们为员工父母发放‘孝亲工资’,看起来是公司的一项不菲支出,其实公司从中收获了更多‘财富’。”白松朝说,许多员工的父母亲友对公司赞誉有加,不仅私下鼓励员工用心工作,还特意介绍身边就业者前往公司应聘。

  “企业文化是企业的灵魂,也是企业稳步发展的原动力。除了孝亲文化,公司还注重培养员工的拥抱文化和种子文化。”白松朝说,弘扬种子文化,希望员工能将梦想“种”在心里,精心灌溉,勇于追梦;传承拥抱文化,引导员工学会拥抱同事、拥抱自己的过去和未来、拥抱行业的变化,锻炼出解决问题的头脑和勇气。

  在懿皇地产总部,有一间特别的教室,这里,是懿皇地产的“新人孵化地”,它——就是房产经纪的黄埔军校,懿皇商学院!所有入职的新员工都要进入商学院进行培训,最先学习的就是企业文化,其次才是各种工作技能。“好的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。一家企业能够良性发展,打硬仗需要靠执行,若想增强整个团队的战斗力,就需要企业文化来‘加持’。”白松朝说。

  如今,经过企业文化的洗礼,懿皇人在行业内有着独特的风采:面对家人,他们心怀感恩、体贴周到;面对客户,他们总是面带微笑,主动、热情地问候;面对工作,他们认真负责,用心做到最好;面对同事,团结互助,奋发向前。

  “企业文化能够促进企业内部良性发展,但一个企业不能只为了自身的发展,还需要去承担一定的社会责任,做有大爱的百年名企是懿皇人的终极愿景。”多年来,在白松朝的带领下,懿皇地产每年都会举办多次大型公益活动,回馈社会:

  2015年,懿皇地产为伊滨区诸葛镇贫困小学献爱心,为学生带去图书、学习用品、牛奶等爱心礼物;

  2016年,懿皇地产到嵩县山区木植乡竹林村慰问30户孤寡老残人士和困难户,为他们赠送崭新的棉被,给他们送上寒冬的温暖;

  2018年,懿皇地产为伊川县高山镇洞子沟完全小学捐赠手套、电暖气,让孩子们能够在温暖的环境下学习;

  2019年,懿皇地产和洛阳网共同举办了“爱满洛城电商助农”爱心公益活动,不仅为在烈日下辛勤工作的交警、地铁工人和环卫工人送去爱心西瓜,还解决了洛宁县的贫困瓜农卖瓜难的问题。

  如今,懿皇地产已经走过了14个年头,从当时的1家门店,两三个人,到现在的近百家门店,逾千名员工。“要让所有买房人满意,要让员工工作得有幸福感,还有一段路要走,我们会一直在路上,不止步。”自律、务实、专注、正向、感恩、至善,这是白松朝的信仰,也是懿皇地产全员推崇并践行的核心价值观。

  2019年10月,懿皇地产开展了名为“琢玉行动,百日风暴”的活动,立誓跟随市场脉络,进行大刀阔斧的改变及升级,美玉若出顽石,必具匠人之心,“我们就是要从细节的雕琢去完成企业的进化,用精进的品质去赢得品牌的信赖!任何人任何事都无法动摇!”这是白松朝必胜的信念,他的信念亦成为懿皇的文化渗透进每个懿皇人的心中!前行的路上,懿皇永不止步,只有持续奔跑,才能找到纯粹的内心!

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